 引进浙江省鲲鹏计划专家1人、宁波市顶尖人才1人，双双实现“零”的突破；入选国家级引才工程5人，同比增长150%，且到岗率100%，创最佳成绩；新增高级以上人才181人，累计632人，总量位居全市首位；引进高校毕业生10060人，其中硕博人才1350人，同比增长25%，位列县市区第二。这是2022年宁波前湾新区人才工作交出的“成绩单”。 “成绩的取得源于不懈的努力，我们坚持产业、人才、创新同频共振，深入实施人才强区行动，做好项目带引人才、平台培育人才、生态塑造人才、服务留住人才这‘四字文章’，广聚四海英才以用之。”谈及过去一年的出色成果，宁波前湾新区人社局相关负责人表示。  以产业立区的前湾新区，招商引资成为招才引智的策源地。数据显示，吉利汽车、上汽大众、方太厨具、康龙化成四大“龙头”就拥有各类人才超过4万名，约占新区人才总量的40%。特别是布局汽车产业全链条，汽车人才集聚形成马太效应，得益于新能源造车蓬勃发展，去年，极氪、拓普项目为新区净增人才5000名以上。 此外，新区紧盯战略新兴产业高端人才，通过创业资助、融资担保、基金跟投等举措，更大力度吸引人才携项目到新区创业，群芯微电子、中电化合物、云德半导体等人才企业发展迅速，去年人才企业总销售突破10亿元，集聚各类人才超1000名。  一个好的项目能够虹吸源源不断的人才。有效整合产业链、创新链和人才链，新区聚力打造汽车、生命健康、新材料三大创新平台。如吉利汽车研究院，现已集聚研发人才1.2万名，每年获得授权专利超过1500件；康龙化成研究院去年净增研发人才1400名，人才总量突破4000名，其中本科及以上人才占比近85%；新区新材料研究院聚焦研究项目产业化、市场化，布局建设10个工程化项目，目前已入驻科研人员320名。 挖存量、育增量，新区不仅挖掘现有创新平台的潜力，还不断加快培育孵化平台、提档升级产业平台。正式挂牌才半年的省绿色智能汽车及零部件创新中心，目前已入驻研发人才近200名。定位“小而精”的康汇生命健康园集聚了创业人才100余名，并已有4家孵化企业入选甬江引才工程。在数字经济产业园布局建设的沪甬人才合作先锋区和中关村信息谷长三角总部园，进一步加强了沪甬人才合作交流，抢抓京津冀项目南下布局，去年引进人才项目4个，带动人才集聚近1000人。  如果说项目与平台是“引才致胜”的硬实力，那么生态与服务则是软实力。在新区，不断升级的人才政策与人才环境，形成了一个良好的人才生态。高校毕业生免费游学、实习补贴、生活补贴、购房补贴、“家乐红包”等政策举措，构筑了大学生来新区到留新区的全程支持体系，去年共兑现青年人才政策经费1.72亿元，约占总经费70%。此外，新区还不断推进产学研融合，去年，共培养领军人才15人、博士后17人、高技能人才1114人，成为新区各产业企业转型升级的带头人。其中，落户新区的省汽车行业高级工程师评委会，每年培育高级工程师约200名。 人才服务上，新区也是不遗余力。去年，新区共推出人才安居房160套，2426名高层次人才享受到健康体检、春节慰问、交通补贴、医疗保险、免费疗休养等暖心举措，涉及经费1024万元。此外，启动人才之家、海外人才驿站，开展“登陆前湾”系列品牌活动32场，服务创新创业人才1万余人，并在全市试点开展人才“绿卡”办理，大幅缩短办理周期。 版权声明： 1. 版权归本杭州湾论坛或原作者宁波前湾新区发布所有； 2. 未经原作者允许不得转载本文内容，否则将视为侵权； 3. 转载或者引用本文内容请注明来源及原作者； 4. 对于不尊守此声明或其他违法使用本文内容者，本人依法保留追究权等。 |
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